Kaikki Antwerpenin maakunnan asukkaat kokevat näkyviä, mutta myös näkymättömiä palveluita Antwerpenin maakunnasta päivittäin.
Teemme tämän suoraan, mutta pääasiassa niiden kuntien ja kaupunkien kautta, joissa kaikki nämä ihmiset asuvat, tai heidän etujaan edustavien yhdistysten ja kattojärjestöjen kautta.
Tietojen hakuprosessi
Oletko hakenut paikkaa ja haluaisit tietää mitä odottaa? Antwerpenin maakunnassa on erilaisia valintakomponentteja. Mitkä nämä ovat, riippuu tehtävästä, johon olet hakenut. Käytännön koe tapahtuu usein käsityöläisten tai siivoustyöntekijöiden kanssa, kun taas arviointia käytetään vain johtotehtävissä.
Tehtävästä riippumatta valinnassa on 2 vakiokomponenttia: CV-seulonta ja pätevyyspohjainen haastattelu.
Kaikki muut valintakomponentit ovat haettavan tehtävän mukaan.
Cv-seulonta
CV:n seulonta on valintaprosessimme ensimmäinen vaihe. Tarkistamme CV:si ja motivaatiokirjeesi huolellisesti ja tarkistamme, oletko kelvollinen. Onko sinulla asiaankuuluvaa työkokemusta, koulutusta tai selkeää motivaatiota? Tee tämä selväksi ja varmista, että erotut joukosta!
Kapasiteettitesti
Mikä? Kapasiteettitesti on tietokonepohjainen testi (abstrakti, sanallinen ja numeerinen päättely), joka sinun on läpäistävä, jotta voit siirtyä seuraavaan vaiheeseen. Niitä käytetään usein korvaamaan tutkintotodistus. Jos sinulla ei ole oikeaa tutkintotodistusta, mutta läpäiset nämä kokeet, voit osallistua jatkovalintaprosessiin.
Jos haluat tietää, mitä voit odottaa näiltä testeiltä, löydät täältä useita esimerkkejä. Haluaisitko lisäharjoituksia? Katso:
www.vdab.be/tests
www.jobpunt.be/test-jezelf
www.123test.nl
Tarkista aina rekrytointiehdot nähdäksesi, mikä tutkintotodistus vaaditaan.
Online testaus
Tunnet ne: persoonallisuuskyselyt, motivaatiokyselyt tai tarkkuus- tai suunnitteluharjoitus. Näiden PC-testien aikana saat mahdollisuuden näyttää, mitä osaat. Tulokset auttavat meitä tuntemaan sinut entistä paremmin.
Jos haluat tietää, mitä voit odottaa näiltä testeiltä, löydät täältä useita esimerkkejä
Kirjallinen/käytännöllinen koe
Työhön räätälöity testi, jossa voit näyttää, mitä sinulla on marssissasi. Tämä voi olla sekä kirjallista (tieto) että käytännöllistä (tekemistä). Ajattele arkkitehtien suunnitelmien piirtämistä, oikeusjuttuja tai ruusujen karsimista. Räätälöidään tietysti aina haettavan paikan mukaan. Konsultti kertoo sinulle etukäteen, mitä odottaa ja minne mennä.
Kotitehtävä/tehtävä paikan päällä
Haluatko uppoutua täysin tulevaan työhösi? Joka voi. Konkreettisen tapauksen aikana saat välittömästi kuvan päivittäisestä todellisuudesta uudessa roolissasi. Näin voimme nähdä, kuinka sinä täyttäisit roolin ja miten toimisit tietyissä tilanteissa.
Voit valmistaa tehtävän kotona tai paikan päällä. Työhaastattelussa kerrot tehtävästäsi ja esitämme sinulle lisäkysymyksiä.
Kompetenssipohjainen haastattelu
Haluamme tutustua sinuun tarkemmin haastattelun aikana. Mitä olet tehnyt tähän mennessä? Millaisia kokemuksia sinulla on ollut? Mutta myös kuka sinä olet? Mitä odotat tehtävältäsi ja esimieheltäsi? On aika esittää kysymyksiä: myös sinulle! Loppujen lopuksi sinun täytyy pystyä arvioimaan, onko tämä rooli todella sinua varten.
Nämä keskustelut käydään lääninhallitusrakennuksessa tai paikan päällä olevissa autonomisissa maakuntayrityksissä. Loistava tilaisuus yhtäkkiä tutustua tulevaan työpaikkaasi.
Arviointi
Oletko hakenut esimiestehtävään? Arvioinnin aikana tarkastelemme lähemmin johtamistaitojasi. Uppoudut kokonaiseksi tai puoleksi päiväksi kuvitteelliseen ympäristöön, jossa työskentelet aktiivisesti uutena johtajana. Yhdistelmä päättelyharjoituksia, roolileikkejä, lokeroharjoituksia… antaa meille täydellisen ja vivahteikkaan kuvan sinusta.
Lisätietoja roolileikistä tai simulaatioharjoituksista löytyy Selorista ja Hudsonista.
Lopullinen valinta
Jännittävä hetki. Kompetenssipohjaisen haastattelun tai arvioinnin jälkeen valitsemme uuden kollegan. Kaikista prosessin vaiheista keskustellaan, ehdokkaita vertaillaan ja palautetta jaetaan. Näin pääsemme lopulliseen valintaan valintaryhmän kanssa.
Onko sinulla työ? Huippu! Hoida vain hallinto ja sopimus kuntoon ja voit aloittaa! Voit simuloida palkkaasi etukäteen täällä.
Vähemmän hyviä uutisia? Muista kysyä lisää palautetta! Vaikka se ei aina ole hauskaa, konsulttimme antavat rehellistä palautetta siitä, miten tutustuimme sinuun ja mitä huomasimme. Muista esittää kysymyksiä, jotta palaute on sinulle täysin selvää. Vain silloin se voi auttaa sinua tulevissa sovelluksissa.
heittää reservi
Hakuprosessin päätteeksi valintaraati laatii paremmuusjärjestyksen niistä menestyneistä hakijoista, jotka eivät heti saa työtarjousta. Et ehkä ole ainoa ehdokas, joka suorittaa prosessimme onnistuneesti. Se on tietysti sääli, mutta se on valtava etu tulevaisuuden kannalta. Heti kun vastaava työpaikka vapautuu uudelleen, kolmen vuoden sisällä, otamme yhteyttä rekrytointireservin hakijoihin ja teemme heille työtarjouksen. Jos hylkäät työtarjouksen kahdesti, katoat tästä rekrytointireservistä.
Loonsimulaattori
Antwerpenin provinssi on houkutteleva työnantaja, koska sinne pääsevät kaikenlaiset koulutus- ja koulutustasot omaavat ihmiset.
Voitko aloittaa asemassa? Sitten voit pyytää palkkasimulaatiota henkilöstöosastolta. Ne tarjoavat räätälöidyn laskelman, joka perustuu virkaihisi ja siihen erityiseen tehtävään, johon haet.
Haluatko aloittaa itse? Palkkasimulaattorilla voit laskea brutto- ja nettopalkkasi vastaamalla useisiin kysymyksiin.
CVO:n hallintoavustaja
Miten jatkat?
Jokaisessa läänin työpaikkailmoituksessa luetellaan viran vähimmäisbruttopalkka ja -palkkataulukko. Syötä tämä palkkataulukko palkkasimulaattoriin (esim. A1a), katso aiempaa kokemustasi, täytä joukko henkilötietoja (mukaan lukien huollettavien lasten lukumäärä) ja laske, kuinka paljon ansaitset maakunnassa.
Mitä tämä palkkasimulaattori laskee?
palkat (brutto ja netto)
polkupyöräkorvaus (meno-paluu)
ateriasetelit
Tässä laskelmassa ei oteta huomioon lomarahaasi ja loppuvuoden bonustasi.
Tärkeää: Palkanlaskenta on monimutkainen asia, ja lainsäädäntöä muutetaan ajoittain. Muista siis, että tämä on vain simulaatio. Laskettu tulos ei ole sitova.
Kenelle?
Ulkopuoliset hakijat ja sisäiset hakijat, jotka eivät ole oikeutettuja sisäiseen/ulkoiseen liikkuvuuteen tai ylennyksiin.
Edistäminen
Korkeampi arvo/taso eikä tutkinto/taso
Sisäisenä työntekijänä voit hakea ylemmän tason/ylemmän tason tehtäviin.
Esimerkki: olet työskennellyt useiden vuosien ajan eri B-tason tehtävissä ja olet nyt B2-tasolla. Olet nähnyt mielenkiintoisen avoimen A-tason työpaikan. Voit sitten osallistua valintaan, jos täytät promootioehdot.
Kenelle?
Sisäiset työntekijät, jotka haluavat ylentää korkeampaan asemaan, joilla on yhtä arvoa alempi tutkinto kuin mihin he ylennetään, ja joilla on vähintään 4 vuoden työkokemus tässä alemmassa asemassa.
Sisäiset työntekijät, jotka haluavat ylennyksen ylemmälle tasolle, joilla on yksi taso alempi kuin ylentävänsä (paitsi A-taso, jossa yksi voi olla kaksi tasoa alempi) ja joilla on vähintään 4 vuoden työkokemus tai hänellä on oltava tutkintotodistus, joka antaa pääsyn kyseiselle tasolle, jos ylennys suoritetaan rekrytointiarvoon.
Henkilöstön jäsenenä sinun on täytynyt suorittaa täydellinen valintamenettely tai sinut on palkattu toistaiseksi voimassa oleva sopimus.
Huomaa: Campus Vestalla ei ole poikkeusta toistaiseksi voimassa oleville työntekijöille. Voit siis osallistua vain täydellä menettelyllä. Campus Vestassa tutkintotodistus ei vapauta velvollisuudesta olla 4 vuotta työeläkettä.
Sisäinen liikkuvuus
Sama tai alempi tutkinto/taso
Jos olet kiinnostunut saman palkkaluokan tai sitä alemmasta tehtävästä, voit osallistua sisäisen liikkuvuuden kautta.
Kenelle?
Sisäiset työntekijät, joilla on vähintään 1 vuoden työkokemus samasta tutkinnosta (määräaikaiset työsuhteet mukaan lukien) ja jotka ovat olleet palveluksessa täyden valikoiman kautta tai joilla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Sisäisenä työntekijänä sinun ei tarvitse täyttää vaadittuja tutkintoehtoja.
Rajoitettu ulkoinen liikkuvuus
Jos työskentelet autonomisessa maakuntayhtiössä ja haluat hakea emohallituksen paikkaa, voit tehdä sen ulkoisen liikkuvuuden kautta. Nämä ehdot pätevät myös päinvastoin.
Kenelle?
Kaikki työntekijät, jotka haluavat muuttaa autonomisesta maakuntayhtiöstä tai siihen.
Ulkopuolisena työntekijänä sinun ei tarvitse täyttää vaadittuja tutkintoehtoja, mutta sinun on täytettävä sisäisen liikkuvuuden tai ylennysehdot.
Laaja ulkoinen liikkuvuus
Jos työskentelet toisessa julkishallinnossa ja haluat hakea emohallituksen tai autonomisen maakuntayhtiön paikkaa, voit tehdä sen laajan ulkoisen liikkuvuuden kautta.
Kenelle?
Kaikki työntekijät, jotka työskentelevät muille Flanderin viranomaisille (kunnat, kaupungit, OCMW ja Flanderin hallitus), voivat hakea laajan ulkoisen liikkuvuuden kautta.
Ulkopuolisena työntekijänä sinun ei tarvitse täyttää vaadittuja tutkintoehtoja, mutta sinun on täytettävä sisäisen liikkuvuuden ehdot.
Huomautus: Kaikki valinnat eivät salli laajennettua ulkoista liikkuvuutta.
Jos et ole varma pätevöitkö sisäisen liikkuvuuden kautta, tarkista, voitko osallistua rekrytoinnin kautta. Etkö ole aivan varma? Ota yhteyttä johonkin rekrytointi- ja valintakonsulteista.
Autamme mielellämme!
Työehdot
Oikeudellisen aseman sääntely ja deontologinen koodi
Oletko kiinnostunut työntekijöidemme oikeuksista ja velvollisuuksista? Kaikkia läänin työntekijöitä koskevat työehdot voit lukea oikeudellisista asemasäännöistä (katso liite alla).
Deontologinen koodi (katso liite alla) muotoilee yleisesti arvot, joita hallitus pitää tärkeinä. Se muodostaa myös ohjeen, jonka avulla voimme mukauttaa käyttäytymisemme konkreettisissa tilanteissa niiden arvojen kanssa, joita organisaatiomme haluaa levittää.
Tule mukaan johonkin tiimistämme! Hienoa, lue alta, mitä sinun tulee ehdottomasti järjestää ennen aloittamista:
Tietysti käyttäydyt yhteiskunnassamme esimerkillisesti. Vahvistat tämän rikosrekisteriotteen perusteella.
Välitämme sinusta, terveydestäsi ja terveestä organisaatiosta. Jos olet läpäissyt tietyn valinnan, sinut kutsutaan (tietyissä töissä) terveystarkastukseen.